Texto da Lei

OBSERVAÇÃO:

A Lei nº 1680*, de 26 de março de 1991, será republicada abaixo em decorrência da decisão da Câmara Municipal do Rio de Janeiro que, em Sessões Plenárias de 24 e 25 de abril de 1991, rejeitou os vetos parciais aos incisos I a IV e § 1º e incisos I a III do art. 4º; art. 5º e seus incisos I a V e parágrafo único; § 2º do art. 6º; expressões "conforme dispuser lei de iniciativa do Poder Executivo" do art. 8º; incisos III a V do § 4º do art. 8º; § 6º do art. 8º; § 6º do art. 9º; parágrafo único do art. 10; art.16 e seu parágrafo único e seus incisos; § 2º do art. 17; art. 19 e seus §§ 1º e 2 º; inciso II do art. 20; art. 21; art. 26; art. 27; e parágrafo único; § 4º do art. 28; art. 35; art. 36; expressão "Lei nº 1282, de 11 de julho de 1988" do art. 51 e art. 52 da citada Lei.


LEI Nº 1.680*, DE 26 DE MARÇO DE 1991.

Dispõe sobre o plano de cargos, carreiras e remuneração dos servidores do Município, fixa a remuneração no Serviço Público Municipal, estabelece a estrutura básica da administração pública, e dá outras providências.

Autor: Comissões de Justiça e Redação e, Finanças, Orçamento e Fiscalização Financeira.


Art. 1º Esta Lei estabelece a estrutura básica da administração pública e regula outros aspectos das relações entre o Poder Executivo e os seus servidores, fundamentadas nos princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, desempenho e qualificação profissional.

Art. 2º Observadas as peculiaridades dos organismos que a compõe, as normas desta Lei aplicar-se-ão ao processo classificatório dos cargos e empregos da administração indireta e fundacional do Município.

Art. 3º O Poder Executivo, na elaboração das proposições decorrentes do art. 2º desta Lei, apresentará as razões da criação, transformação e extinção dos cargos, bem como dos quantitativos fixados para cada um e de que forma pretende alocá-los, bem assim promoverá a definição e as atribuições básicas dos cargos criados.

Art. 4º Para efeito da aplicação do disposto nesta Lei, antecipam-se aos servidores do Município os institutos do regime jurídico único assegurado pela Constituição da República em seu art. 39, tendo como referencial unificador a Lei nº 94, de 14 de março de 1979, e nomeadamente os da:

I - transposição: a passagem, mediante enquadramento, de cargo atual para cargo de mesmo nível de escolaridade e de mesma natureza de trabalho;
II - transferência: a passagem de ocupante de cargo de última classe de uma categoria funcional para o cargo de menor graduação de outra categoria funcional, na linha definida em regulamento;
III - progressão funcional: a passagem de uma classe para a imediatamente superior àquela a que pertence, dentro da mesma categoria funcional;
IV - transformação: a passagem de ocupante de cargo ou emprego para cargo da mesma categoria funcional ou de outra, na forma e nos limites estabelecidos nesta Lei.

§ 1º A fruição dos benefícios dos institutos referidos nos incisos I a IV far-se-á:

I - mediante o enquadramento de atual ocupante de cargo para outro de mesma denominação ou não e de igual natureza de trabalho, na forma que for disciplinada;
II - no caso do inciso II, mediante concurso interno de provas ou de provas e títulos;
III - no caso dos incisos III e IV, na forma estabelecida nesta Lei.

§ 2º Inclui-se entre os benefícios previstos no caput, com vigência a partir de 1º de janeiro de 1991, o adicional por tempo de serviço, na forma da lei, independentemente da aplicação do disposto no Título II.

Art. 5º Para os efeitos desta Lei, consideram-se:

I - cargo - o conjunto autônomo de atribuições, deveres e responsabilidades cometido a um funcionário, identificando-se pelas características de criação na forma da lei, denominação própria, número certo e pagamento pelos cofres do Município;
II - classe - o posicionamento do cargo na hierarquia funcional, bem como na Tabela de Vencimentos estabelecida no Anexo I;
III - categoria funcional - o conjunto de cargos agrupados segundo os níveis de escolaridade e habilitação específica ou legal, disposto segundo as suas classes nas diversas posições dentro da hierarquia funcional e de vencimentos;
IV - carreira - a organização dos cargos da mesma orientação profissional na estrutura da administração municipal, escalonada de acordo com a complexidade de suas atribuições e guardando correlação com as finalidades do órgão ou entidade;
V - ascensão funcional - a passagem de ocupante de cargo da última classe de uma categoria funcional para o cargo de menor graduação de outra categoria funcional ou para o cargo isolado na linha definida pela lei.

Parágrafo único. A ascensão funcional e a transferência se darão na forma prevista na legislação em vigor e no que estabelecer lei de iniciativa do Poder Executivo prevista no art. 8º desta Lei.

Art. 6º Nenhum servidor da administração direta, autárquica e fundacional ou empregado de empresa pública e sociedade de economia mista do Município perceberá por mês remuneração acima daquela paga em espécie ao Prefeito.

§ 1º Excluem-se da vedação estabelecida no caput os valores correspondentes a:

I - adicional por tempo de serviço;
II - gratificações e vantagens instituídas por leis especiais;
III - retribuição de horas extraordinárias de trabalho, desde que eventuais.

§ 2º Aplica-se o disposto neste artigo aos servidores cedidos ao Poder Público do Município, nos casos de ressarcimento por este feito aos órgãos de origem.


Art. 7º Mediante regulamentação desta Lei, no prazo improrrogável de sessenta dias, os atuais servidores do Município serão agrupados segundo a natureza da respectiva ocupação e distribuídos em:

I - Grupos Ocupacionais Básicos;
II - Grupos Ocupacionais de Suporte Comum;
III - Grupo Ocupacional de Suportes Diferenciados.

§ 1º Grupos Ocupacionais Básicos são os que reúnem categorias funcionais de atividades afins e específicas, que se desenvolvem, geralmente, mediante execução direta, guardando relação exclusiva com finalidade do respectivo órgão de lotação prioritária.

§ 2º Grupos Ocupacionais de Suporte Comum são os que reúnem, respectivamente, categorias funcionais de atividades afins e comuns a diversos órgãos, caracterizando-se por sua finalidade de apoio interno.

§ 3º Grupo Ocupacional de Suportes Diferenciados é o que reúne categorias funcionais de atividades especializadas, que se caracterizam por sua finalidade de apoio técnico interno, próprio de determinados órgãos.

§ 4º A regulamentação a ser estabelecida pelo Poder Executivo, na forma do caput, abrangerá a administração direta, indireta e fundacional, no mesmo ato.

Art. 8º Cada categoria funcional terá um sistema próprio de carreira, conforme dispuser lei de iniciativa do Poder Executivo, observado o disposto nesta Lei quanto à progressão horizontal.

§ 1º O sistema de progressão horizontal por antigüidade será igual para todos os servidores sob regime jurídico único.

§ 2º Os servidores serão posicionados em classes segundo o tempo de serviço, obedecidas estas disposições:

I - na Terceira Classe os que tiverem até cinco anos de serviço;
II - na Segunda Classe os que tiverem mais de cinco anos até oito anos de serviço;
III - na Primeira Classe os que tiverem mais de oito anos até dez anos de serviço;
IV - na Classe Especial os que tiverem mais de dez anos de serviço.

§ 3º Nas Primeira, Segunda e Terceira Classes estabelecer-se-ão variações por ano de permanência.

§ 4º Para o fim de enquadramento no disposto nos incisos do 2º, o tempo será computado na seguinte ordem de prioridade:

I - de exercício no cargo;
II - no serviço público do Município, incluído neste tempo o serviço prestado ao antigo Distrito Federal e ao extinto Estado da Guanabara;
III - no serviço público federal;
IV - no serviço público estadual;
V - no serviço público de outros Municípios.

Dispositivos declarados inconstitucionais - RI 60/1995.

§ 5º Na Classe Especial a permanência mínima será de um ano.

§ 6º O projeto de lei previsto no caput deste artigo deverá ser remetido à Câmara Municipal no prazo improrrogável de sessenta dias, contados da data da publicação desta Lei.

Art. 9º Em cada categoria funcional criar-se-ão, progressivamente, com número de vagas limitado a oitenta por cento dos cargos existentes em cada uma, três padrões para ascensão por promoção, com estes percentuais:

I - Padrão 3, até cinqüenta por cento das vagas;
II - Padrão 2, até vinte por cento das vagas;
III - Padrão 1, até dez por cento das vagas.

§ 1º O acesso a cada um dos padrões dar-se-á exclusivamente por promoção e dependerá, sempre, da existência de vagas, obedecidos, rigorosamente, os limites dos quantitativos fixados para as categorias funcionais no respectivo Anexo.

§ 2º Implantado o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração, a totalidade das vagas liberadas para promoção na categoria funcional será atribuída, gradativamente, ao Padrão 3, destacando-se dela os percentuais do Padrão 2 e do Padrão 1 somente quando completada, caso em que se dispensará, para a promoção, o prazo de permanência previsto no parágrafo 4º.

§ 3º O preenchimento das vagas do Padrão 3 far-se-á mediante promoção dos que se classificarem em processo seletivo interno que leve em conta:

I - o tempo mínimo de dez anos no exercício do cargo;
II - a formação adequada;
III - os títulos;
IV - o aproveitamento demonstrado nos cursos internos de treinamento e aperfeiçoamento;
V - o efetivo desempenho do cargo;
VI - a assiduidade;
VII - a antiguidade.

§ 4º A passagem de um padrão para o seguinte será permitida aos que completarem cinco anos no padrão anterior e se dará, sempre, mediante concurso seletivo interno e condicionada à existência de vaga.

§ 5º Sempre que o número de cargos existentes em uma categoria funcional for superior ao fixado no respectivo Anexo como necessário, considerar-se-ão extintos, automaticamente, os que vagarem, até atingir-se o limite estabelecido.

§ 6º O planejamento do quantitativo das vagas previstas no caput deste artigo deverá ser estabelecido com a participação das entidades representativas dos servidores do Município.

Art. 10. O acesso a cada um dos padrões dar-se-á exclusivamente por promoção e dependerá, sempre, da existência de vagas, obedecendo-se, rigorosamente, aos quantitativos indicados para as categorias funcionais nos respectivos anexos.

Parágrafo único. Os atuais servidores com mais de dez anos de efetivo exercício em cargos de chefia serão automaticamente enquadrados nos padrões correspondentes ao referido tempo de serviço, independentemente de quaisquer outros requisitos.

Art. 11. A remuneração do servidor constituir-se-á:

I - no Padrão 3:

a) do respectivo vencimento-base;
b) do adicional de tempo de serviço;
c) dos direitos pessoais;
d) de adicional de qualificação e desempenho, equivalente a até cinqüenta por cento do vencimento-base;

II - no Padrão 2:
a) dos valores correspondentes ao inciso I, a, b e c ;
b) de adicional de qualificação e desempenho, equivalente a até oitenta por cento do vencimento-base;

III - no Padrão 1:
a) dos valores correspondentes ao inciso I, a, b e c;
b) de adicional de qualificação e desempenho, equivalente a até cem por cento do vencimento-base.

§ 1º Se o servidor promovido estiver percebendo gratificação de encargos especiais, esta será absorvida pelo valor do adicional de qualificação e desempenho e não será restabelecida a qualquer título.

§ 2º O servidor que permanecer no Padrão 1 além de vinte anos de serviço, se professor, ou após vinte e cinco anos de serviço, nos demais casos, fará jus a um adicional de permanência correspondente a até dez por cento do valor do adicional de qualificação e desempenho, pago somente até que complete o tempo para aposentadoria e incorporável apenas quando se aposentar.

§ 3º Constitui vencimento-base a remuneração atribuída ao cargo, em suas diferentes classes, pela tabela constante dos Anexos I e II desta Lei.

Art. 12. Observados os limites estabelecidos nos incisos I, II e III do artigo anterior, o valor do adicional de qualificação e desempenho será estabelecido por categoria funcional, considerando-se:

I - a complexidade da execução;
II - o grau de conhecimento exigido.
III - a carga horária;
IV - a importância da atividade no mercado de trabalho;
V - os riscos da tarefa;
VI - a hierarquia salarial;
VII - os recursos disponíveis para remunerá-lo.

Art. 13. Não receberá o adicional de qualificação e desempenho o servidor que estiver fora da respectiva função, salvo se o afastamento for para exercer cargo de confiança em atividade própria de sua categoria funcional.

Parágrafo Único. O servidor fará jus ao adicional de qualificação e desempenho nos períodos de afastamento considerados como de efetivo exercício, na forma da lei, e nas licenças para tratamento de saúde, estas até o limite de noventa dias.

Art. 14. O adicional de qualificação e desempenho será incorporável na aposentadoria:

I - integralmente, após oito anos consecutivos ou doze anos intercalados de efetivo desempenho qualificado, computados nos cálculos os dias sem expediente;
II - proporcionalmente, se o tempo de efetivo desempenho for inferior aos limites fixados no inciso I.

Parágrafo único. Ao se aposentar, os atuais servidores que forem promovidos ficarão dispensados nos prazos fixados neste artigo para incorporação do adicional de qualificação e desempenho.

Art. 15 Os vencimentos dos servidores da administração direta, autárquica e fundacional do Município são os constantes da tabela do Anexo I, cujos valores absorverão os recebidos a título de encargos especiais por qualquer servidor.

§ 1º Não se consideram encargos especiais as gratificações e vantagens instituídas por leis especiais.

§ 2º Nos casos em que não for absorvida a totalidade do valor recebido como gratificação de encargos especiais, a diferença será mantida como direito pessoal absorvível nos reajustes gerais subseqüentes, até a extinção.

§ 3º Quando o vencimento do servidor autárquico ou fundacional for superior ao estabelecido nesta Lei para a sua categoria funcional, a diferença será mantida como direito pessoal, nas mesmas condições do § 2º.

Art. 16. Dentro de cada período de cento e oitenta dias contados da data de publicação desta Lei, o Poder Executivo procederá à avaliação do nível de remuneração dos servidores do Município, para propor à Câmara Municipal, se considerar pertinente ou necessário, a revisão dos valores dos vencimentos atribuídos aos servidores do Município, de forma geral ou segundo categoria funcional, grupos de categorias funcionais ou grupos ocupacionais.

Parágrafo único. Na avaliação de que trata este artigo, o Poder Executivo considerará:

I - o poder aquisitivo real da remuneração dos servidores;
II - a valorização dos profissionais no mercado de trabalho;
III - a evolução da receita do Município;
IV - as possibilidades do Tesouro Municipal.

Art. 17. A remuneração dos cargos isolados de provimento em comissão será constituída exclusivamente de retribuição básica e parcela indenizatória, de valores iguais, cuja soma obedecerá à escala fixada no Anexo II.

§ 1º Quando o símbolo for igual nos cargos de direção e assessoramento, o valor deste último será dez por cento menor que o do primeiro.

§ 2º Exclui-se do disposto no caput deste artigo a remuneração dos cargos comissionados e funções gratificadas da Câmara Municipal, a qual atenderá à especificidade do Poder Legislativo.

Art. 18. Os servidores municipais da administração direta, indireta e fundacional, assim como os agentes públicos de outros entes federativos colocados à disposição do Poder Executivo do Município, quando nomeados para cargo em Comissão, deverão comprovar, alternativamente, nível superior de profissionalização ou suficiência em curso de direção reconhecido pelo órgão competente da Secretaria Municipal de Administração.

Parágrafo único. Na hipótese de o nomeado ser estranho aos quadros da administração pública, poderá a autoridade suprir os requisitos do caput, mediante a avaliação de dados curriculares que denotem a experiência necessária para o desempenho das funções, apurada em procedimento administrativo específico.

Art. 19. Salvo disposição em contrário, os reajustes dos vencimentos dos cargos isolados de provimento em comissão não poderão alterar a proporcionalidade estabelecida entre os diferentes símbolos pela tabela constante do Anexo II desta Lei.

§ 1º À enunciação de cargos na tabela a que se refere o caput acrescentam-se os cargos, com os seus respectivos símbolos, criados ou alterados por leis anteriores.

Dispositivo declarado inconstitucional - RI 29/1995.

§ 2º A transferência de cargos comissionados de um órgão para outro depende de lei, assim como a sua transformação ou extinção, na forma do artigo 28. (Art. 19 revogado pela LEI Nº 8.227, DE 13 DE DEZEMBRO DE 2023.)

Art. 20. Os proventos da aposentadoria e as pensões serão revistos na mesma proporção e na mesma data, sempre que se modificar a remuneração dos servidores em atividade, sendo também estendidos aos aposentados e pensionistas quaisquer benefícios ou vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes:

I - de transformação ou reclassificação de cargos em que se deu a aposentadoria;
II - de atribuição de acréscimos, a qualquer título, inclusive representação, gratificação e encargos especiais, a servidor em atividade no mesmo cargo ou função.

§ 1º vetado

§ 2º Mediante processo de avaliação idêntica ao adotado para os servidores ativos, a totalidade dos que se aposentaram até à data em que esta Lei entrar em vigor será posicionada na categoria funcional correspondente, distribuindo-se cinqüenta por cento no Padrão 3, trinta por cento no Padrão 2 e vinte por cento no Padrão 1.

Art. 21. Os servidores estáveis da administração direta, indireta e fundacional aposentados e os que se aposentarem terão assegurada a percepção das mesmas vantagens, inclusive quando decorrentes da reclassificação ou mudanças de denominação dos empregos concedidos aos empregados das empresas públicas e sociedades de economia mista oriundas da transformação daquelas unidades organizacionais.

Art. 22. Os servidores aposentados e os que tiverem tempo para a aposentadoria na data desta Lei incorporarão aos seus proventos as vantagens estabelecidas pelas Leis nº 276, de 28 de dezembro de 1962, e 148, de 19 de dezembro de 1979, bem como as relativas ao Decreto-lei nº 339, de 9 de julho de 1970, devidamente atualizadas e calculadas sobre os valores dos seus proventos, relativos aos vencimentos, desde que as tenham recebido quando em atividade.

Art. 23. Ao aposentar-se, o servidor do Município que haja exercido mandato eletivo por, no mínimo, três legislaturas consecutivas ou quatro intercaladas poderá optar pela fixação da totalidade dos seus proventos em valor igual ao da remuneração atribuída ao símbolo SE, desde que renuncie aos proventos a que faria jus e a quaisquer outros direitos e vantagens.

Art. 24. Quando a administração não cumprir o que dispõe o art. 213 da Lei Orgânica do Município, a validade da aposentadoria, para todos os efeitos, passa a ser estabelecida naquela disposição da Lei Orgânica, independentemente da data em que o ato venha a ser publicado.


Art. 25. A estrutura básica do Poder Executivo é a constante do Anexo III e constituída de acordo com as disposições e Anexos desta Lei que fixam o seu Quadro Permanente de Pessoal.

Art. 26. O Quadro Permanente de Pessoal do Poder Executivo é integrado por:

I - cargos isolados de provimento em comissão e funções gratificadas, cujos símbolos e vencimentos são os constantes do Anexo II desta Lei;
II - cargos de provimento efetivo, nas diversas categorias funcionais, conforme o Anexo I.

Parágrafo único. Lei de iniciativa do Prefeito fixará os quantitativos dos cargos isolados de provimento em comissão e funções gratificadas, discriminando-os por órgão da estrutura básica do Poder Executivo, os quais só poderão ser transformados ou extintos por lei.

Art. 27. É vedada a transferência de cargos de provimento efetivo e de provimento em comissão e funções gratificadas da administração direta para a administração indireta e fundacional sem lei que a determine ou autorize.

Parágrafo único. Estende-se a vedação a órgãos de qualquer hierarquia que integrem a estrutura básica do Poder Executivo.

Art. 28. No prazo improrrogável de sessenta dias, contados da data de publicação desta Lei, será enquadrado no cargo cujas atribuições estivesse exercendo há dois anos em 5 de abril de 1990, no interesse da administração, o servidor do Quadro Permanente de Pessoal do Poder Executivo que comprovar o exercício daquelas atribuições diversas do seu cargo ou emprego, possuir a escolaridade exigível e, quando for o caso, a habilitação específica ou legal e o registro no Conselho Regional de sua profissão, operando-se automaticamente a transformação de seu cargo ou emprego.

§ 1º Entende-se por habilitação específica, aplicável apenas às categorias funcionais de nível elementar especializado, aquela adquirida pelo servidor no desempenho proficiente, atestado por seu chefe, das atribuições do cargo que passou de fato a exercer.

§ 2º O servidor deverá requerer o seu reenquadramento no prazo improrrogável de trinta dias contados da data da publicação desta Lei, comprovando, através de trabalhos ou outros meios de prova, o desvio de função.

§ 3º O interesse da administração será atestado pela chefia a que o servidor se subordinou e homologado, ou não, pelo Secretário Municipal de Administração.

§ 4º A decisão do Secretário será proferida após parecer de comissão especial constituída de cinco membros, sendo três de indicação do Secretário e dois escolhidos pela Frente de Luta dos Servidores do Município.

§ 5º A declaração falsa ou inexata do servidor e do seu chefe, para fruição do direito instituído neste artigo, constitui falta grave que ensejará procedimento administrativo de iniciativa do Secretário Municipal de Administração, ao conceder ou negar a homologação referida no § 3º.

§ 6º Concedida a homologação, o servidor será enquadrado na classe correspondente ao tempo em que esteve desviado na função.

§ 7º Aplica-se o disposto neste artigo ao servidor que estiver afastado de seu cargo para desempenho de cargo em comissão ou função gratificada em cujas atribuições estejam contidas as atividades inerentes a cargo de maior qualificação.

§ 8º Caberá aos órgãos de pessoal de cada Secretaria Municipal, das autarquias e fundações apostilar os títulos de provimento original dos servidores reenquadrados na forma deste artigo, segundo modelo expedido pelo órgão competente da Secretaria Municipal de Administração.

§ 9º Os cargos resultantes da transformação ora estabelecida não serão incluídos nos quantitativos constantes do Anexo IV.

§ 10. Concluída a aplicação do disposto neste artigo, o Prefeito divulgará em decreto o número de cargos, em cada categoria funcional, criados e extintos por força destas disposições.

Dispositivo declarado inconstitucional - RI 05/1991.

Art. 29. A jornada de trabalho dos servidores da administração direta, autárquica e funcional será de oito horas diárias e quarenta horas semanais, ressalvados os casos das categorias funcionais reguladas pela legislação federal e por leis municipais específicas, fixando jornadas maiores ou menores, as quais ficam mantidas.

Parágrafo único. A jornada de trabalho dos ocupantes de cargos isolados de provimento em comissão e funções gratificadas é de oito horas diárias e quarenta horas semanais, sem prejuízo da possibilidade de sua convocação sempre que o exigir interesse do serviço.

Dispositivo declarado inconstitucional - RI 15/2006.

Art. 30. Ficam criados, com as respectivas atribuições, os cargos constantes dos Anexos IV e V.

§ 1º Os cargos indicados no Anexo IV como a suprimir extinguir-se-ão, automaticamente, à medida que vagarem, até atingir-se o quantitativo fixado para cada categoria funcional, ressalvado o disposto nos §§ 3º e 4º.

§ 2º O provimento dos cargos vagos cujo quantitativo foi mantido, aumentado ou mesmo diminuído, assim como o daqueles criados por esta Lei, far-se-á mediante concurso público de provas ou, quando pertinente, de provas e títulos.

§ 3º Ficam garantidas as vagas dos candidatos aprovados e classificados nos concursos públicos em andamento, para a administração direta, indireta e fundacional.

§ 4º O provimento das vagas referidas no parágrafo anterior dar-se-á no prazo improrrogável de cento e oitenta dias, contados da data da publicação desta Lei.

Art. 31. Na regulamentação desta Lei, o Poder Executivo estabelecerá as condições de enquadramento dos servidores de sua estrutura básica regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho, em igualdade de condições com os servidores estatutários do Município.


Art. 32. Os servidores submetidos a concurso interno até 4 de outubro de 1988, com alteração de cargo pelo instituto da transferência, regido pelo art. 46 da Lei 94, de 14 de março de 1979, terão seu tempo de serviço computado para efeito de posicionamento de nível na nova categoria funcional.

Art. 33. Serão enquadrados no Grupo Nível Superior de Terceiro Grau-Licenciatura Curta, Classe Especial, da Área de Magistério, conforme o Anexo I, os atuais ocupantes das Classes A e B da categoria funcional Professor II que tenham graduação em Estudos Adicionais e diplomação em curso normal com registro anterior à Lei nº 5.692, de 11 de agosto de 1971.

Art. 34. Fica garantido aos ocupantes de cargos públicos efetivos do Instituto Municipal de Planejamento-Iplanrio, de que trata o parágrafo 1º do art. 7º da Lei nº 1.562, de 22 de fevereiro de 1990, o direito de opção por enquadramento em cargos da mesma atribuição do exercido na autarquia ou, na inexistência destes, de mesma escolaridade, na hipótese de extinção dos cargos ocupados.

Art. 35. Fica incluída no quadro de pessoal de nível médio de segundo grau, até que se extingam os seus cargos, categoria funcional Agente de Inspeção de Atividades Diversas.

Parágrafo único. O enquadramento dos servidores no quadro referido no caput fica condicionado à comprovação da escolaridade exigida, ressalvado o direito dos que não a têm de comprová-la quando a tiverem adquirido.

Art. 36. Os atuais ocupantes do cargo de Agente de Inspeção de Atividades Diversas lotados, e em pleno exercício, na Superintendência Municipal de Transportes Urbanos, da Secretaria Municipal de Transportes, serão enquadrados na categoria funcional Fiscal de Transportes Urbanos.

Dispositivo declarado inconstitucional - RI 58/1994.

Art. 37. O Poder Executivo poderá pagar a servidores do órgão central do sistema de planejamento e orçamento do Gabinete do Prefeito, mensalmente, uma gratificação de desempenho, até o limite individual de quatrocentos pontos do valor estabelecido na forma do art. 3º e seus parágrafos da Lei nº 1.563, de 6 de março de 1990, quando os servidores no exercício de suas funções desempenharem atividades relativas ao planejamento, elaboração e controle do orçamento municipal.

Art. 38. Para efeito do cálculo da gratificação adicional por tempo de serviço de que trata o art. 126, da Lei nº 94, de 4 de março de 1979, serão computados também os valores correspondentes às gratificações de produtividade fiscal, de produtividade fiscal pela fiscalização de atividades econômicas e de desempenho fazendário, instituída a primeira pelo Decreto-lei nº 430, de 7 de julho de 1970, mantido no Município do Rio de Janeiro por força do Decreto-lei nº 240, de 21 de julho de 1975, e regulada pela legislação municipal complementar pertinente, e as duas últimas instituídas pela Lei nº 1.563, de 5 de março de 1990, estendendo-se este benefício inclusive aos servidores aposentados nas categorias funcionais beneficiárias.

Art. 39. Ficam os servidores abrangidos pelo parágrafo 1º do art. 7º da Lei nº 1.562, de 22 de fevereiro de 1990, enquadrados na situação funcional que detinham quando da opção feita com base no art. 6º da Lei nº 1.202, de 20 de janeiro de 1988, com eficácia a partir da vigência da mencionada lei.

§ 1º A diferença remuneratória porventura existente nas parcelas de vencimento e adicional por tempo de serviço entre o cargo exercido na autarquia e aquele em que se enquadrar o servidor passa, a título de direito pessoal, a compor a sua remuneração, na data desta Lei, na proporção de vinte por cento por ano de exercício na autarquia, até o limite de cem por cento.

§ 2º Sobre o direito pessoal referido no parágrafo anterior incidirão, na mesma época e com mesmo índice, os reajustes da remuneração dos servidores do Município.

Art. 40. Os engenheiros operacionais serão enquadrados, na forma prevista na Lei Federal nº 4.950/A, de 22 de abril de 1966, com vencimentos correspondentes a noventa por cento do vencimento-base dos engenheiros.

Art. 41. VETADO

Art. 42. O cargo de Coordenador-Geral das Administrações Regionais passa a símbolo DAS-10.B.

Art. 43. O cargo de Administrador Regional passa a símbolo DAS. 9,

Art. 44. VETADO

Art. 45. VETADO

Art. 46. VETADO
Art. 47. Caberá à Secretaria Municipal de Administração:

I - gerenciar a aplicação do disposto nesta Lei, no âmbito do Poder Executivo, com a colaboração das secretarias municipais e das autarquias e fundações;
II - elaborar as normas relativas ao processo classificatório, fixando critérios seletivos para a aplicação das disposições desta Lei, bem como administrar os programas de treinamento que tiverem de ser realizados.

Art. 48. Em janeiro de 1991, a remuneração dos cargos constantes desta Lei será a das tabelas dos Anexos I e II.

Parágrafo único. Sobre os valores fixados nas tabelas dos Anexos I e II incidirão os reajustes gerais da remuneração dos servidores do Município, incluído o relativo ao mês de janeiro de 1991.

Art. 49. As importâncias relativas a vencimentos, proventos e vantagens não recebidos pelo servidor até o mês seguinte ao fato ou ato que lhes tenha dado causa serão pagos pelos valores vigentes na data em que se fizer o pagamento.

Art. 50. As despesas decorrentes da execução desta Lei serão atendidas pelas dotações orçamentárias próprias do Poder Executivo, que fica autorizado a abrir os créditos suplementares necessários.

Art. 51. Fica mantida a vigência das Leis números 788, de 12 de dezembro de 1985; 1.025, de 14 de julho de 1987; 1.282, de 11 de julho de 1988; 1.376, de 28 de fevereiro de 1989, e 1.517, de 29 de dezembro de 1989.

Art. 52. Ficam revogadas as Leis números 801, de 23 de dezembro de 1985; 888, de 29 de julho de 1986; 951, de 7 de janeiro de 1987, e 1.080, de 12 de novembro de 1987.

Art. 53. Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, produzindo efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de 1991, revogadas as disposições em contrário.

Câmara Municipal do Rio de Janeiro, em 15 de maio de 1991.

GRUPO	CLASSE	VALOR (CR$)
Nível Médio Especializado Segundo Grau	Especial	63.932,00
	1ª	57.081,00
	2ª	50.967,00
	3ª	45.506,00
Nível Médio I Segundo Grau	Especial	44.829,00
	1ª	43.135,00
	2ª	42.390,00
	3ª	40.833,00
Nível Médio II Primeiro Grau	Especial	33.385,00
	1ª	31.495,00
	2ª	29.712,00
	3ª	28.030,00
Nível Elementar Especializado	Especial	26.443,00
	1ª	24.946,00
	2ª	23.534,00
	3ª	22.202,00
Nível Elementar	Especial	20.945,00
	1ª	19.759,00
	2ª	18.641,00
	3ª	17.586,00
ÁREA DE SAÚDE 20 HORAS
Nível Superior Terceiro Grau	Especial	67.767,00
	1ª	60.507,00
	2ª	54.025,00
	3ª	48.236,00
ÁREAS - DIVERSAS 30 HORAS
Nível Superior Terceiro Grau	Especial	98.040,00
	1ª	89.050,00
	2ª	80.200,00
	3ª	72.637,00
ÁREAS – DIVERSAS 40 HORAS
GRUPO	CLASSE	VALOR (CR$)
Nível Superior Terceiro Grau	Especial	137.657,00
	1ª	125.142,00
	2ª	106.666,00
	3ª	96.607,00

ÁREA DO MAGISTÉRIO

GRUPOCLASSEVALOR (CR$)

Pós-GraduaçãoEspecial72.023,00

1ª62.220,00

2ª55.553,00

3ª49.601,00

Nível Superior Terceiro GrauLICENCIATURA PLENA

Especial67.767,00

1ª60.507,00

2ª54.025,00

3ª48.236,00

Nível Médio Especializado Segundo GrauLICENCIATURA CURTA

Especial65.859,00

1ª58.795,00

2ª52.495,00

3ª46.871,00

Especial63.932,00

1ª57.081,00

2ª50.967,00

3ª45.506,00

SÍMBOLO ESPECIAL - SE	VALOR (CR$)
Chefe de Gabinete do Prefeito	481.126,00
Secretário Municipal
Secretário Extraordinário
Procurador-Geral do Município
DIREÇÃO E ASSESSORAMENTO SUPERIOR - DAS	VALO-R (CR$)
DAS – 10 – A	384.901,00
Subchefe do Gabinete do Prefeito
Subprocurador-Geral do Município
Chefe de Gabinete de Secretário
Presidente de Autarquias e Fundações
Secretário-Executivo de órgão criado por lei
DAS – 10 – B	307.921,00
Assessor Especial do Prefeito
Chefe de Gabinete e Diretor de Diretoria
Coordenador-Geral das Regiões Administrativas
DAS – 9	125.142,00
Coordenador de Coordenadoria
Superintendente
Presidente de órgão colegiado
Coordenador I
Diretor I
Supervisor
Inspetor-Geral I
Auditor-Geral I
Procurador-Chefe
Administrador Regional
DAS – 8	112.627,00
DAS – 7	78.839,00
DAS – 6	55.187,00
DIREÇÃO E ASSESSORAMENTO INTERMEDIÁRIO – DAI
DAI – 6	27.593,00
DAI – 5	24.834,00
DAI - 4	22.350,00
DAI – 3	20.115,00
DAI – 2	18.104,00
L..I - 1	16.293,00

Administração Direta

Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro

Gabinete do Prefeito – GBP
Secretaria Municipal de Administração – SMA
Secretaria Municipal de Cultura, Turismo e Esportes – SMCT
Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social – SMDS
Secretaria Municipal de Educação – SME
Secretaria Municipal de Fazenda – SMF
Secretaria Municipal de Governo – SMG
Secretaria Municipal de Obras e Serviços Públicos – SMO
Secretaria Municipal de Saúde – SMS
Secretaria Municipal de Transportes – SMTR
Secretaria Municipal de Urbanismo e Meio Ambiente – SMU
Procuradoria –Geral do Município do rio de Janeiro – PGM

Administração Indireta

Autarquias
(SMCT) Instituto Municipal de Arte e Cultura – Rioarte
(SMA) Instituto de Previdência do Município do Rio de Janeiro – Previ-Rio
(SMTR) Superintendência Municipal de Transportes Urbanos – SMTU
(SMDS) Fundo Municipal de Desenvolvimento Social – Fundo Rio

Sociedades de Economia Mista

(SMCT) Empresa de Turismo do Município do rio de Janeiro S.A. – Riotur
(SMO) Companhia Municipal de Conservação e Obras Públicas – Riocop
(SMTR) Companhia de Engenharia de Tráfego – Cet-Rio
(GBP) Companhia Municipal de Limpeza Urbana – Comlurb
(GBP) Centro Internacional Riotur S.A. – Riocentro

Empresas Públicas

(SMO) Companhia Municipal de Energia e Iluminações - Rioluz
(SMO) Empresa Municipal de Urbanização –m Riourbe
(GBP) Instituto de Planejamento Municipal – Iplanrio

Fundações

(SMCT) Fundação Rio – Fundação Rio
(SMCT) Fundação Rio Esportes – Rio-Esportes
(SMO) Fundação Parques e Jardins – Parque e Jardins
(GBP) Fundação Jardim Zoológico da Cidade do Rio de Janeiro – Riozôo
(SMDS) Fundação Municipal Lar Escola Francisco de Paula – Lar Escola Francisco de Paula

ITENS	CATEGORIA FUNCIONAL	TOTAIS
		EXISTENTEVAGOA SUPRIMIRCRIADOTOTAL APROV.
1	Administrador	6047--60
2	Agente de Administração	300015743000
3	Agente de Atividades de Arborização e Jardim	251825
4	Agente Auxiliar de Administração	461461
5	Agente Auxiliar de Fazenda	---
6	Agente de Comunicação	11042110
7	Agente de Defesa Civil	---6060
8	Agente de Documentação Médica	20045--200
9	Agente Educador I	---1.0001.000
10	Agente Educador II	1.0001.000
11	Agente de Fazenda	320148320
12	Agente de Inspeção de Atividades Diversas	650471650
13	Agente de Inspeção Sanitária	11020110
14	Agente de Material	14151141
15	Agente de Portaria	750
16	Agente de Procuradoria	17417
17	Agente de Saúde Pública	18055180
18	Agente de Trabalhos de Engenharia	20099200
19	Agente de Transportes	453245
20	Agente de Vigilância	31019310
21	Agente Operador de Trânsito	35935
22	Analista de Informação	2424
23	Analista Organizacional	3535
24	Analista de Planejamento e Orçamento	6868
25	Antropólogo	2121
26	Arqueólogo	22
27	Arquiteto	37218372
28	Arquivista	301830
29	Artífice de Alvenaria e Pintura	990492858132
30	Artífice de Armações	11
31	Artífice de Artes Gráficas	601160
32	Artífice de Barbearia e Cabeleireiro	201220
33	Artífice de Carpintaria e Marcenaria	23012214882
34	Artífice de Costura e Confecção	110535258
35	Artífice de Cozinha	12015120
36	Artífice de Eletricidade	260118260
37	Artífice de Obras e Metalurgia	32015922496
38	Artífice de Instalações Hidráulicas	1808855126
39	Artífice de Jardinagem e Arboricultura	420210420
40	Artífice de Mecânica	300129191109
41	Artífice de Pavimentação e Pedreira	620313620
42	Artífice de Serviço de Garagem	1708613634
43	Artífice de Sondagem	545
44	Artífice de Telecomunicações	10410

ITENS	CATEGORIA FUNCIONAL	TOTAIS
		EXISTENTEVAGOA SUPRIMIRCRIADOTOTAL APROV.
45	Artífice de Tratamento de Água	201120--
46	Artífice de Usina	301430--
47	Ascensorista	5027-3383
48	Assistente de Documentação	9---9
49	Assistente Jurídico	5011--50
50	Assistente Social	850489350-500
51	Assistente Técnico A	128--12
52	Atendente de Consultório Dentário	---300300
53	Astrônomo	4--26
54	Auxiliar de Enfermagem	5797349--5797
55	Auxiliar de Fazenda	-----
56	Auxiliar de Laboratório	16025--160
57	Auxiliar de Necropsia	---2020
58	Auxiliar de Procuradoria	15017--150
59	Auxiliar de Serviço de Saúde	700154--700
60	Auxiliar de Serviços de Veterinária	7012--70
61	Auxiliar de Técnico de Defesa Civil	---3030
62	Bibliotecário	5526-95150
63	Bilheteiro	10955
64	Biólogo	5--1015
65	Cenógrafo	---22
66	Cinegrafista	54--5
67	Contador	409-106146
68	Contínuo	---9191
69	Contramestre Músico	---99
70	Controlador de Arrecadação Municipal	420126297123
71	Copeiro	520--180700
72	Datilógrafo	80042--800
73	Desenhista	15074129-21
74	Digitador	-----
75	Documentalista	105-1020
76	Economista	226-224
77	Encarregado de Garagem	302430--
78	Enfermeiro	1313---1313
79	Engenheiro	535182--535
80	Engenheiro Agrônomo	18-18--
81	Engenheiro Mecânico	---88
82	Engenheiro Operacional	11511--
83	Engenheiro Químico	545--
84	Especialista de Educação	60003732--6000
85	Estatístico	3027--30
86	Farmacêutico	18061--180
87	Feitor	20089200--
88	Fiscal de Atividades Econômicas	450235--450
89	Fiscal de Rendas	306--94400
90	Fisioterapeuta	21-6-15
91	Fonoaudiólogo	186---186
92	Fotógrafo	105--10
93	Fototipista	535--
94	Garçom	3022--30

ITENS	CATEGORIA FUNCIONAL	TOTAIS
		EXISTENTEVAGOA SUPRIMIRCRIADOTOTAL APROV.
95	Geógrafo	7--2330
96	Geólogo	2013--20
97	Historiador	---2020
98	Iluminador	---22
99	Inspetor de Alunos	873212--873
100	Instrumentista	3535-3570
101	Instrumentador Cirúrgico	---160160
102	Lavandeiro	10035--100
103	Maestro	---22
104	Massagista	6075-55
105	Médico	4289---4289
106	Médico de Cirurgia de Mão	---2020
107	Médico Cirurgia Torácica	---1010
108	Médico Intensivista Infantil	---5050
109	Médico Perito	---4343
110	Médico Veterinário	1447-56200
111	Merendeira	5706-706-5000
112	Mestre Regente de Banda	---22
113	Motorista	1100419460-640
114	Museólogo	5--1520
115	Músico I	---2525
116	Músico II	---2525
117	Músico III	---2020
118	Nutricionista	30074--300
119	Odontólogo	650121--650
120	Oficial de Diligência	---44
121	Oficial de Farmácia	407--40
122	Operador Cinematográfico	55--5
123	Operador de Máquinas Auxiliares	102102---
124	Operador de Máquinas Pesadas	1105110--
125	Procurador	7536-45120
126	Professor de Ensino Especializado	32---32
127	Professor I	17213---17213
128	Professor II	270002727--27000
129	Professor de Treinamento	108--10
130	Psicólogo	3502020-330
131	Químico	31--3
132	Recepcionista	---180180
133	Regente de Grupos Corais	---22
134	Restaurador	---66
135	Roupeiro	1348-90224
136	Sanitarista	5050--50
137	Servente	6294908--6294
138	Sociólogo	---2121
139	Técnico de Comunicação Social	5021--50
140	Técnico de Contabilidade	5632-85141
141	Técnico de Defesa Civil	---1010
142	Técnico de Enfermagem	10083100--
143	Técnico de Equipe Odontológico	107--10
144	Técnico de Fazenda	21617096-120

ITENS	CATEGORIA FUNCIONAL	TOTAIS
		EXISTENTEVAGOA SUPRIMIRCRIADOTOTAL APROV.
145	Técnico de Higiene Dental	---150150
146	Técnico de Laboratório	720329--720
147	Técnico de Laboratório de Material de Solos	16-16--
148	Técnico de Motomecanização	1-1--
149	Técnico Operador de Raio X	18210--182
150	Técnico de Planejamento	---130130
151	Técnico de Prótese Dentária	55--5
152	Técnico de Prótese Ortopédica	54--5
153	Técnico de Saúde Pública	208--20
154	Técnico de Suporte Logístico	---800800
155	Telefonista	13022-18148
156	Terapeuta Ocupacional	109--10
157	Topógrafo	---44
158	Trabalhador	58142564--5814
159	Tradutor	---22
160	Tratador Técnico de Animais	20164-16
161	Vassoureiro	545--
162	Visualizador Gráfico	18075120-60
163	Zelador	18075120-60

PROFISSIONAIS D NIVEL SUPERIOR


ANALISTA DE INFORMAÇÃO

- Integrar as áreas de organização e métodos e informática no que se refere a analise e projeto do tratamento das informações, para o atendimento de seus usuários;

- analisar os sistemas administrativos no contexto da organização com vista ao projeto lógico dos sistemas informatizados;

- analisar os requisitos dos usuários com vista à integração dos sistemas convencionais e computacionais.

ANALISTA ORGANIZACIONAL

- Planejar, implantar e implementar programas e projetos de desenvolvimento organizacional, no campo de sua formação profissional;

- acompanhar e controlar a implantação e implementação de projetos de desenvolvimento organizacional.

ANALISTA DE PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO

- Planejar e executar levantamentos de previsões de despesas e receitas para elaboração da proposta orçamentária;

- coordenar a elaboração e execução da proposta orçamentária.

ANTROPÓLOGO

- Estudar e pesquisar as formas de organização social e sistemas culturais no Município, com vista à melhor compreensão e a mais adequada análise dos problemas urbanos;

- fornecer à administração relatórios, levantamentos e estudos sobre as pesquisas realizadas e em realização;

- divulgar, na forma que a administração fixar, os resultados de seus estudos e pesquisas.

ARQUEÓLOGO

- Planejar pesquisas de campo, objetivando o estudo da evolução da Terra e da vida humana, animal e vegetal;

- examinar as características físicas de fósseis animais e vegetais, utilizando instrumentos específicos de verificação;

- divulgar, na forma que a administração fixar, os resultados de seus estudos e pesquisas.

CENÓGRAFO

- Idealizar, desenhar e elaborar os planos dos cenário, para atender as características cênicas adequadas à montagem dos mesmos.

ENGENHEIRO MECÂNICO

- Elaborar executar e dirigir projetos de engenharia mecânica;

- preparar especificações e técnicas de execução, para possibilitar a construção, montagem, funcionamento, manutenção e reparo de instalações e equipamentos mecânicos.

HISTORIADOR

- Estudar a evolução política, econômica, social e cultural, sobretudo nos aspectos relacionados com a a Cidade do Rio de Janeiro;

- pesquisar documentos históricos e outras fontes de informação relacionados com essa evolução;

- divulgar, na forma que a administração fixar, os resultados de seus estudos.

MAESTRO

- Adaptar e ajustar peças ou trechos musicais, dando-lhes a roupagem melódica requerida pelo efeito objetivado, para possibilitar a execução dessas obras por determinados instrumentos, por grupos instrumentais/ ou intérpretes;

- reger orquestras ou bandas de músicas ou outros conjuntos musicais.

MÉDICO CIRURGIA DE MÃO

- Supervisionar, coordenar e executar atividades relativas à defesa, proteção e recuperação da saúde individual e coletiva, utilizando recursos técnico-profissionais de Medicina;

- executar trabalhos envolvendo o tratamento das patologias cirúrgicas de mão.

MÉDICO CIRURGIA TORÁCICA

- Supervisionar, coordenar e executar atividades relativas à defesa e à recuperação da saúde individual e coletiva, utilizando recursos técnico-profissionais da Medicina;

- executar trabalhos envolvendo o tratamento de patologias cirúrgicas de todos os órgãos intratorácicos.

MÉDICO INTENSIVISTA INFANTIL

- Tratar os pacientes pediátricos internados em unidades de terapia intensiva pediátrica;

- assessorar ou participar de juntas médicas colaborando com sua especialidade.

MÉDICO PERITO

- Avaliar a capacidade laborativa de funcionários ou de candidatos aprovados em concursos, a fim de diagnosticar sobre suas condições para o trabalho, segundo legislação vigente.

MESTRE REGENTE DE BANDA

- Dirigir grupos instrumentais, como orquestras ou bandas de música, observando e orientando seus componentes na maneira de executar peças ou arranjos musicais para assegurar uma interpretação fiel ao espírito da obra musical.

SOCIÓLOGO

- Elaborar, supervisionar, orientar, coordenar, propor, planejar, programar, implantar, controlar, dirigir, executar ou avaliar estudos, trabalhos, pesquisas, planos, programas e projetos atinentes à realidade social, com ênfase nos aspectos relacionados com o Município;

- participar da elaboração, supervisão, orientação, coordenação, planejamento, programação, implantação, controle, execução, análise ou avaliação de qualquer estudo, trabalho, pesquisa, plano, programa ou projeto global, local ou setorial de iniciativa ou responsabilidade do Município, atinente à realidade social;

- divulgar, na forma que a administração fixar, os resultados de seus es estudos e pesquisas.

TÉCNICO DE DEFESA CIVIL

- Planejar, supervisionar e controlar missões de defesa civil no Município coordenando os postos de comendo durante os períodos de calamidade pública.

TÉCNICO DE PLANEJAMENTO

- Subsidiar tecnicamente a elaboração de propostas orçamentárias e de planos de governo na diversidade de suas funções e abrangência;

- elaborar, implantar, acompanhar e avaliar programas, projetos e atividades das diferentes áreas de atuação da organização municipal;

- promover diagnósticos e coordenar estudos de modernização técnica para o desenvolvimento da organização municipal;

- estudar e propor critérios, indicadores e instrumentos para o acompanhamento e avaliação do processo de planejamento desenvolvido pela organização municipal em suas diversas áreas;

- prestar assessoramento à autoridade superior em sua área de especialidade.

TÉCNICO DE SUPORTE LOGÍSTICO

- Gerenciar os recursos logísticos necessários à operacionalização das funções básicas administrativas, inclusive estabelecendo processos que agilizem de forma eficaz o desenvolvimento das atividades do órgão.

TOPÓGRAFO

- Efetuar levantamento da superfície e subsolo da terra, de sua topografia natural e das obras existentes;

- determinar a localização, dimensões, perfil e configuração de terrenos, campos e estradas.

TRADUTOR

- Traduzir artigos, livros e textos diversos de um idioma para outro.



PROFISSIONAIS DE NIVEL MÉDIO DE SEGUNDO GRAU


AGENTE EDUCADOR I

- Desempenhar as atividades extra classe de coordenação de turma e de encarregado de multi-meios, encargos escolares e secretaria.

AUXILIAR TÉCNICO DE DEFESA CIVIL

- participar, coordenar e supervisionar trabalhos relativos a vistorias, levantamento de informações, encaminhamento de vítima e fiscalização de voluntários em situações de acometimento ou em áreas atingidas por calamidade pública.

CONTRAMESTRE MÚSICO

- Instrumentista responsável pela direção musical, arquivo, afinação dos instrumentos, patrimônio musical, substituindo eventualmente o mestre em banda de música.

MÚSICO I

MÚSICO II

MÚSICO III

- Executar em instrumento, segundo a sua habilitação e a sua categoria funcional, peças e trechos musicais.

TÉCNICO DE HIGIENE DENTAL

- Participar do treinamento de atendente de consultório dentário;

- colaborar nos estudos epidemiológicos, nos programas educativos de saúde oral;

- educar e orientar pacientes ou grupos de pacientes sobre a prevenção e tratamento das doenças bucais;

- demonstrar técnicas e escovação;

- responder pela administração da clínica;

- fazer tomada e revelação de radiografia intra-orais;

- realizar testes de revitalização bulbar;

- fazer remoção de placas e cálculos supra gengivais;

- inserir e condensar substâncias restauradoras;

- polir restaurações;

- proceder a limpeza e a antissepsia do campo operatório antes e após os atos cirúrgicos.



PROFISSIONAIS DE NIVEL MÉDIO DE PRIMEIRO GRAU


AGENTE AUXILIAR DE FAZENDA

- Atender o público em geral;

- manter atualizado o serviço de protocolo;

- executar serviços diversos que possibilitem o encaminhamento de processos, como juntada, montagem, complementação de folhas e outras operações;

- executar pequenos serviços de datilografia, organizar fichários e operar máquinas copiadoras;

- encaminhar, quando determinado, qualquer expediente interno.

AGENTE DE DEFESA CIVIL

- Executar atividades de apoio aos técnicos de defesa civil e acompanhar os serviços implantados em abrigos.

AGENTE EDUCADOR II

- Desempenhar atividades nas Casas da Criança, participando do processo educacional.

ATENDENTE DE CONSULTÓRIO DENTÁRIO

- Recepcionar, identificar e averiguar as necessidades dos clientes e encaminhá-los ao cirurgião dentista;

- prestar informações, receber recados e manter atualizado o histórico clínico dos clientes.

AUXILIAR DE NECRÓPSIA

- Auxiliar médicos legistas em sua atuação.

DIGITADOR

- Digitar e verificar resultados de acordo com as normas fornecidas, através do uso de máquinas de teclados, com perfuradores, verificadores kei-to-tabe-disk ou dispositivos diretos de entrada de dados;

- manter a seqüência e controle dos documentos-fonte, reconhecendo-lhes deficiências, quando for o caso, e desenvolvendo-os ao supervisor para revisão;

- digitar informações alfabéticas e numéricas nos formatos determinados;

- executar outras tarefas necessárias ao processamento de dados.

ENCADERNADOR - RESTAURADOR

- Encadernar e restaurar livros e documentos.

ILUMINADOR

- Instalar, reparar e montar os equipamentos elétricos de iluminação de palcos e cenários;

- substituir e reparar circuitos elétricos às exigências cênicas.

INSTRUMENTADOR CIRÚRGICO

- Ordenar e verificar o funcionamento dos instrumentos cirúrgicos;

- esterilizar o local e peças;

- passar instrumental para o operador.

OFICIAL DE DILIGÊNCIA

- Executar citações, notificações, intimações e outras tarefas similares com base em diretrizes específicas.

RECEPCIONISTA

- Recepcionar, identificar e informar pessoas;

- encaminhar a lugar ou a pessoas procuradas;

- receber e passar recados.



PROFISSIONAIS DE NIVEL ELEMENTAR


AUXILIAR DE FAZENDA

- Manter limpo e ordenado o local de trabalho;

- executar serviços de contínuo e atender o público, quando determinado;

- desempenhar outras tarefas simples de atendimento das necessidades de seu órgão de lotação.

CONTÍNUO

- Executar serviços internos e externos de coleta e entrada de correspondência, documentos e encomendas, pagamentos e outros afins;

- Auxiliar os serviços simples de escritório.

Este texto não substitui o publicado no Diário Oficial de 03/26/1991

Status da Lei

Declarado Inconstitucional Parcial

Ficha Técnica

Projeto de Lei nº	Proj. Lei 1133-A/90	Mensagem nº
Autoria	COMISSÃO DE FINANÇAS ORÇAMENTO E FISCALIZAÇÃO FINANCEIRA, COMISSÃO DE JUSTIÇA E REDAÇÃO
Data de publicação DCM	03/26/1991	Página DCM
Data Publ. partes vetadas		Página partes vetadas
Data de publicação DO		Página DO

Observações:

Sancionado/Promulgado Lei nº 1680/91 em 26/03/1991
Veto: Parcial
Tempo de tramitação: 113 dias.
Publicado no DCM em 22/02/1991 pág. 1 A 12 - VETOS PARCIAIS
Publicado no D.O.RIO em 26/02/1991 pág. 1 - VETOS PARCIAIS
Publicado no D.O.RIO em 28/03/1991 - REPUBLICAÇÃO
Publicado no DCM em 01/04/1991 pág. 2 A 11 - REPUBLICAÇÃO
Publicado no DCM em 16/05/1991 - PROMULGAÇÃO
Publicado no D.O.RIO em 14/08/1992 pág. 1 a 11 - PROMULGAÇÃO
Publicado no D.O.RIO em 18/08/1992 - REPUBLICAÇÃO DA LEI SANCIONADA INCLUINNDO VETOS PARCIAIS
Publicado no D.O.RIO em 19/08/1992 - REPUBLICADA POR INCORREÇÕES NO DO DO DIA 18/08/1992


OBSERVAÇÃO:

A Lei nº 1680*, de 26 de março de 1991, será republicada abaixo em decorrência da decisão da Câmara Municipal do Rio de Janeiro que, em Sessões Plenárias de 24 e 25 de abril de 1991, rejeitou os vetos parciais aos incisos I a IV e § 1º e incisos I a III do art. 4º; art. 5º e seus incisos I a V e parágrafo único; § 2º do art. 6º; expressões "conforme dispuser lei de iniciativa do Poder Executivo" do art. 8º; incisos III a V do § 4º do art. 8º; § 6º do art. 8º; § 6º do art. 9º; parágrafo único do art. 10; art.16 e seu parágrafo único e seus incisos; § 2º do art. 17; art. 19 e seus §§ 1º e 2 º; inciso II do art. 20; art. 21; art. 26; art. 27; e parágrafo único; § 4º do art. 28; art. 35; art. 36; expressão "Lei nº 1282, de 11 de julho de 1988" do art. 51 e art. 52 da citada Lei.

Forma de Vigência

Sancionada/Promulgada

Leis relacionadas ao Assunto desta Lei

   
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